Freelance CV: Tek Sayfaya Ne Sığar, Ne Sığmaz
Freelance CV, kadrolu bir pozisyona başvururken hazırladığınız özgeçmişle aynı işi yapmaz. Karşı taraf sizi ekibe almayı değil, bir işi size vermeyi düşünüyor. Sorusu "bu kişi bizimle uzun süre çalışır mı" değil, "bu iş bu kişiyle biter mi". CV'de neyin kalacağına da neyin çıkacağına da bu fark karar verir.
Önce kısıtı koyun: tek sayfa
Tek sayfa tavsiyesi her yerde yazıyor, ama hemen arkasından gelen bölüm listesiyle birlikte okunduğunda tutmuyor. Kişisel profil, yetenekler, projeler, kariyer geçmişi ve iletişim: beşi birden isteniyor. Okunabilir bir punto ve nefes alan bir boşluk düzeniyle A4 tek sayfaya kabaca 500-600 kelime giriyor. Beş bölüme paylaştırdığınızda bölüm başına 100-120 kelime, yani üç dört cümle kalıyor. Bunu baştan bilerek yazmak, yazdıktan sonra budamaya çalışmaktan kolay.
Pratik sonucu şu: bölümleri eşit doldurmayın. Profil ve projeler yer kaplasın, kariyer geçmişi tek satıra insin, bazı başvurularda hiç olmasın.
Profil: ne yaptığınız ve kimin için
Profil paragrafı kendinizi anlattığınız yer değil, işi tarif ettiğiniz yer. "Yaratıcı ve detaycı bir tasarımcıyım" cümlesi hiçbir bilgi taşımıyor. Onun yerine hangi tür işi, hangi ölçekte, kimler için yaptığınızı yazın. "Küçük e-ticaret siteleri için ürün sayfası ve ödeme akışı tasarlıyorum" iki satır tutuyor, ama karşı taraf o iki satırı okuduktan sonra size uygun işi getirip getirmeyeceğini biliyor.
Projelerde sayı vermek
Sayı vermek işe yarıyor, yalnız verdiğiniz sayıyı savunmanız gerekiyor. "Müşteri taleplerinde %40 artış" yazdıysanız ilk görüşmede sorulacak şey ölçümün nasıl yapıldığı: hangi iki dönem karşılaştırıldı, form gönderimi mi sayıldı yoksa oturum mu, aynı aralıkta reklam bütçesi değişti mi. Cevabınız yoksa sayı sizin aleyhinize çalışıyor.
Ölçemediğiniz işlerde rakam uydurmak yerine kapsamı yazın: kaç ekran, kaç dil, ne kadar sürede teslim, kaç kişilik ekiple. Bunların hepsi somut ve hepsinin arkasında durabilirsiniz (yüzdeler kadar parlak durmadıkları doğru).
Yetenekler ve beceri çubukları
Beş on kalem yeterli. Listeyi araç adıyla değil işle kurun: "Figma" tek başına bilgi vermiyor, herkes Figma yazıyor. "Tasarım sistemini Figma'da kurup geliştiriciye devrediyorum" işi tarif ediyor.
Beceri çubuklarına gelince, yüzde 70 dolu bir çubuk okuyucuya hiçbir şey söylemiyor. Neye göre 70, kimin ölçeğinde? Aynı beceriye biri 60 biri 90 veren iki aday arasındaki fark çoğunlukla yetenekten değil özgüvenden geliyor. İki seviye yeter: rahatça yaptıklarınız ve destekle yaptıklarınız.
PDF, bağlantı ve bağlantının ömrü
CV'nin PDF hali hâlâ gerekiyor, çünkü karşı taraf onu indirip başkasına iletiyor. Portföy ise web'de dursun: PDF'e gömülen ekran görüntüsü altı ay sonra eskiyor, sitedeki iş güncellenebiliyor.
Buradan çıkan iki küçük iş var, ikisi de sık atlanıyor. Birincisi dosya adı. cv.pdf diye gönderilen dosya karşı tarafın indirilenler klasöründe kayboluyor, ad-soyad-rol-yıl biçiminde adlandırılan kaybolmuyor. İkincisi bağlantıların ömrü. Portföyünüzdeki iş bağlantılarının önemli bir kısmı birkaç yıl içinde ölüyor: müşteri siteyi yeniliyor, ajans domaini bırakıyor, sayfa taşınıyor. Teslim ettiğiniz her işin ekran görüntüsünü kendi tarafınızda saklayın ki bağlantı öldüğünde gösterecek bir şeyiniz olsun.
Güncellemeyi takvime değil işe bağlayın
"CV'nizi sık sık güncelleyin" tavsiyesi pratikte işlemiyor, çünkü ayda bir hatırlatma kimsede tutmuyor. Güncellemeyi bir olaya bağlayın: iş teslim edilirken, fatura kesilirken CV'ye iki satır ekleyin. O anda ne yaptığınız, hangi sorunu nasıl çözdüğünüz aklınızda taze. Altı ay sonra o ayrıntı gidiyor, geriye "web sitesi yaptım" kalıyor.