UX Başvurusunda CV: Ne Kalsın, Ne Çıksın

UX pozisyonlarında CV'nin işi sizi işe aldırmak değil, elemeyi geçmek. Okuyan kişi ilk bakışta ilanla eşleşen birkaç sinyal arıyor, bulamazsa bir sonrakine geçiyor. Bu yüzden iyi bir UX özgeçmişi çoğunlukla ne eklediğinizle değil, neyi çıkardığınızla şekilleniyor.

İlk beş satır elemeyi geçiyor

En üstteki özet, ilanla eşleşmesi gereken tek yer. Kullanıcı odaklı, yenilikçi, çözüm odaklı gibi kalıplar hiçbir şey söylemiyor çünkü herkes yazıyor. Onun yerine ne yaptığınızı ve neyle yaptığınızı yazın: hangi üründe, ne büyüklükte bir ekiple, hangi araştırma yöntemleriyle.

Her ilana sıfırdan CV yazmak zaman alıyor, gerçekçi çözüm şu: gövde sabit kalsın, yalnızca üstteki özet ve becerilerin sırası ilana göre değişsin. On başvuru için on ayrı CV değil, bir çekirdek ve on kısa üst blok.

Deneyim bölümünde görev değil sonuç

Kullanıcı testleri yaptım, bir görev tanımı. Ödeme akışında beş kişiyle test yaptım, üçü kupon alanını bulamadı, alanı akışın üstüne taşıdık, ikinci turda beşi de buldu; bu bir sonuç. İkincisi görüşmede konuşulacak bir şey bırakıyor, çünkü doğrulanabilir.

Sayı verirken uydurmayın. Elinizde ölçüm yoksa değişimin yönünü ve neye dayandığını yazmak, hayali bir yüzdeden çok daha sağlam duruyor.

Araç listesi seviye içermeli

Figma, Sketch, Adobe XD, Maze, Hotjar. Bu satır tek başına bir şey anlatmıyor. Her aracı bir işe bağlayın: prototip Figma'da kuruldu, ilk tıklama testi Maze üzerinden 40 kişiye gönderildi. Uzun bir logo duvarı yerine üç aracı gerçekten bildiğinizi göstermek daha çok iş görüyor.

CV'niz metin olarak okunabiliyor mu

Tasarımcı özgeçmişlerinin sık düştüğü tuzak, sayfayı bir tasarım aracında kurup görsel olarak dışa aktarmak. O PDF'in içinde metin katmanı yok; ne arama çalışıyor ne de başvuru sistemi içeriği çıkarabiliyor. Kontrolü yarım dakika sürer: dosyayı açın, tüm sayfayı seçin, boş bir metin dosyasına yapıştırın. Çıkan şey baştan sona okunabilir bir sıra değilse iki sütunlu düzeniniz sizi eliyor demektir (bu testi yapan aday sayısı şaşırtıcı derecede az).

Aynı nedenle becerileri yüzdeli bar grafiklerle göstermek iki kez zarar veriyor: makine okuyamıyor, insan da Figma yüzde seksen ifadesinden bir anlam çıkaramıyor.

Çıkarınca güçlenen bölümler

• Portre fotoğrafı, doğum tarihi, medeni hal: pozisyonla ilgisi yok, üst tarafta yer kaplıyor.
• Lise, alan dışı kurslar, on yıl önceki ilgisiz işler: tek satır yeter.
• Referanslar istendiğinde verilecektir cümlesi: zaten öyle.

Kısa süreli işler bunun istisnası. Altışar ay çalıştığınız üç yer varsa nedenini yarım cümleyle yazın: proje bazlı sözleşmeydi, ajans kapandı, ekip dağıldı. Boşluk bırakırsanız okuyan kişi kendi hikâyesini kuruyor ve o hikâye genelde sizin lehinize olmuyor.

Portföy CV'den önce geliyor

UX başvurusunda CV kapı, portföy oda. Bağlantıyı en üste koyun ve göndermeden önce açıldığını kontrol edin. İki üç vaka çalışması yeter: problem neydi, ne denediniz, ne tutmadı, sonuç ne oldu. Tutmayan denemeyi yazmak zayıflık değil; süreci gerçekten yaşadığınızın en inandırıcı kanıtı.